項目背景
發布時間:2020-05-08
    在全球經濟一體化的大背景下,企業亟需具備高素質、高能力的經營管理人才。十餘年來,職業經理資質評價項目緊跟時代發展脈搏、響應國家政策要求、結合中國企業實際與未來發展趨勢,基于在職業經理人才評價與研究領域的最佳實踐,推進中國企業經理職業化,培養中國企業職業經理人。
 
    人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題,黨中央、國務院曆來重視職業經理人才隊伍建設和制度建設。 中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》(中發[2003]16号)提出"發展企業經營管理人才評價機構,探索社會化的職業經理人資質評價制度"。
 
    《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》中提出"加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化,培養造就一大批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍"。
 
     2013年十八屆三中全會報告《中共中央關于全面深化改革若幹重大問題的決定》提出"建立和完善出資人制度 和職業經理人制度"的要求,旨在建設一支高素質的、具有國際競争力的中國職業經理人隊伍,标志着中國職業經理人事業掀開了新的篇章。
 
     2015年7月《關于深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若幹意見》中提出"堅持黨管幹部原則,建立适應現代企業制度要求和市場競争需要的選人用人機制。"
 
     2015年8月出台的《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》提出"推行職業經理人制度,實行内部培養和外部引進相結合,暢通現有經營管理者與職業經理人身份轉換通道,董事會按市場化方式選聘和管理職業經理人,合理增加市場化選聘比例,加快建立退出機制。推行企業經理層成員任期制和契約化管理,明确責任、權利、義務,嚴格任期管理和目标考核"。
 
     職業經理産生的根本原因是為了解決企業規模不斷擴大、社會生産力不斷智能化而帶來的資本占有與經營才能不對稱之間的矛盾。中國經濟發展步履之快令世界矚目,企業的高速增長亦帶來對職業經理人的需求增長。但在不少情況下,經理人的引入是不成功的,這也是因為經理人的非職業性等原因所導緻。企業經營管理人員的素質能力問題,對企業的生存發展具有決定性的作用。我國企業經營管理人員素質能力參差不齊,職業化、社會化水平還很低,因此,建立規範合理的職業經理人資質評價體系,是企業的呼聲。